Gestão em RH

01 – Conceito de Estratégia em RH
02 – RH como vantagem competitiva
03 – RH convencional vs RH estratégico
04 – Definição de missão, visão e valores
05 – Estratégia da corporação vs RH estratégico
06 – Conceito de consultor de negócios do rh
07 – Atribuições do consultor de rh
08 – Como se tornar um consultor de negócios do rh
09 – Conflitos de gerações na estratégia
10 – Plano de remuneração estratégica
11- Plano de carreira estratégico
12- Modelos organizacionais
13- Modelo organizacional do rh estratégico
14- Dimensões funcionais do rh na estratégia
15- Liderança e motivação de equipe
16- Equipes do rh estratégico17- Equilíbrio da vida pessoal e profissional
18- Definição de talentos
19- Mapeamento e entrevistas por competências
20- Retenção dos talentos
21- Coaching
22- Mentoring
23- Ferramenta GROW
24 – Conceitos para metas e indicadores
25- Análise de cenários SWOT e PEST
26 – Indicadores
27 – Conceito relacionados a sucessão
28 – Estudo de caso
29 – Sucessão em empresa familiar
30- Gestão de riscos
31- Fatores de riscos estresse e resiliência
32 – Conflitos nas relações trabalhistas
33- Governança corporativa
34 – Responsabilidade social
35 – Sustentabilidade
36 – Estudo de caso
37 – Futuro do RH